PTA in Nacht- und Notdienst

Einzige Ausnahme: Pharmazieingenieure oder Apothekerassistenten können pro Jahr für maximal vier Wochen die Vertretung übernehmen, wenn der Apothekenleiter die zuständige Behörde vorab informiert hat. »Diese Vertretungs­befugnis ist in § 2 Abs. 6 der neuen Apothekenbetriebsordnung festgelegt und umfasst alle Rechte und Pflichten eines Apothekers«, sagt Minou Hansen, Rechtsanwältin bei Adexa. Voraussetzung für die Vertretungsbefugnis ist eine hauptberufliche Tätigkeit von mindestens sechs Monaten in einer ­öffentlichen Apotheke oder Krankenhausapotheke im Jahr vor Vertre­tungsbeginn sowie selbstverständlich entsprechende Kenntnisse und Fähigkeiten.

In einer Online-Umfrage, die insgesamt vier Wochen im Netz stand, hatte Adexa kürzlich PTA zu ihrem Einsatz im Nacht- und Notdienst befragt. Die erste Frage lautete: Arbeiten Sie in der Apotheke zeitweise ohne approbierte Kollegin oder approbierten Kollegen? Und die zweite Frage: Arbeiten Sie als PTA bei Notdiensten mit? Hier konnten die PTA einen oder mehrere Punkte aus folgender Liste ankreuzen:

• nein,
• ja, alleine,
• ja, mit Apotheker/-in,
• ja, Notdienst nachts,
• ja, am Wochenende.

Das Ergebnis der Umfrage, an der sich 244 PTA beteiligten: 7 Prozent der befragten PTA, die Notdienst machen, ­gaben an, nachts allein zu sein. Weitere 11 Prozent arbeiteten am Wochenende ohne Apotheker.

Nicht ohne Folgen

Wer gegen Rechtsvorschriften verstößt, muss mit Geldbußen rechnen: Inhaber, die PTA allein in der Offizin arbeiten beziehungsweise Notdienst machen lassen, müssen bis zu 5000 Euro bezahlen (§ 36 Nr. 2d der neuen ­ApBetrO, § 25 ApoG). Die PTA kommen zumindest beim ersten Mal etwas glimpflicher davon. Sie werden von der zuständigen Behörde ermahnt, aber nicht dafür verantwortlich gemacht, dass die Apotheke nicht ordnungsgemäß besetzt war. »Doch Vorsicht: In schwereren Fällen kann die Erlaubnis zur Ausübung des PTA-Berufs wider­rufen werden«, warnt Hansen.

Vergütung unterschiedlich

Wie Nacht- und Notdienste vergütet werden, ist jedoch recht unterschiedlich: PTA und andere Berufsgruppen, die neben einem notdienstberechtigten Mitarbeiter im Notdienst arbeiten, sollten einen Blick auf die Regelungen der § 7 und 8 des Bundesrahmentarifvertrages (BRTV) beziehungweise des Rahmentarifvertrages (RTV) Nordrhein werfen, wenn sie in einem tarifgebundenen Arbeitsverhältnis angestellt sind. Die Umfrage befasste sich auch mit der Vergütung: Jeweils 28 Prozent gaben an, entsprechende Zuschläge nach dem (Bundes-)Rahmentarifvertrag oder einen Freizeitausgleich ohne Zuschläge zu erhalten. 21 Prozent werden nach dem Stundenlohn ohne Zuschlag bezahlt, und 15 Prozent erhalten einen Freizeitausgleich mit tariflichen Zuschlägen.