Neue Tarifkommission nimmt Arbeit auf

Neue Tarifkommission nimmt Arbeit auf

von Sigrid Joachimsthaler

Zu ihrer konstituierenden Sitzung trafen sich Ende August die Mitglieder der Adexa-Tarifkommission in Hamburg. Die neue Struktur dieses zentralen Organs wurde auf der Hauptmitgliederversammlung im Frühjahr beschlossen. Sie soll die Schlagkraft der Apothekengewerkschaft in Tariffragen erhöhen, gleichzeitig bleibt langjährige Verhandlungserfahrung erhalten.

Seit Adexa regelmäßig mit mindestens zwei Verhandlungspartnern auf Arbeitgeberseite – dem Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) und der Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter (TGL) Nordrhein – über unterschiedliche Verträge verhandeln muss, sind die Anforderungen an die teilweise ehrenamtlich besetzte Tarifkommission gestiegen. Dem trägt die neue Zusammensetzung Rechnung. Eine erfreuliche Nachricht gab es gleich bei dem ersten Treffen: Ein neuer Rahmentarifvertrag für den Kammerbezirk Nordrhein steht kurz vor dem Abschluss.

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Nachdem sich die Kommission in ihrer konstituierenden Sitzung eine Geschäftsordnung gegeben hatte, standen drei wichtige Themen auf der Tagesordnung:

• Der neue Rahmentarifvertrag mit der TGL ist unterschriftsreif. Er orientiert sich in allen wesentlichen Punkten (Arbeitszeit, Urlaubsanspruch von 33 Tagen, Freistellungsanlässe) an dem aktuell seit Anfang 2009 gültigen Bundesrahmentarifvertrag (BRTV) mit dem ADA.
• Da der ADA den BRTV zum Jahresende 2010 gekündigt hat, wurden hier die Verhandlungspositionen der Tarifkommission festgelegt.
• Sowohl mit dem ADA als auch mit der TGL müssen neue Gehaltstarifverträge ausgehandelt und abgeschlossen werden, da Adexa beide Verträge zum Jahresende kündigen wird. Auch hier wurden strategische Details sowie Forderungen auf Basis der diesjährigen Gehaltsumfrage besprochen.

Das nächste Treffen mit Vertretern des ADA wird voraussichtlich Ende Oktober in Berlin stattfinden.

Die Nachwuchskampagne der ABDA ist mit Sicherheit notwendig. Aber bloße Werbung wird nicht ausreichen, um die realistisch kalkulierenden jungen Leute zu einer bestimmten Berufswahl zu bewegen. Neben der Sicherheit von Arbeitsplätzen spielen auch die Arbeitsbedingungen – finanziell wie qualitativ – eine wichtige Rolle. Hier können die Arbeitgeber in der kommenden Tarifrunde die richtigen Signale setzen oder den Personalmangel weiter verschärfen, in dem sie engagierte und ehrgeizige Kandidaten in andere Branchen treiben. Das gilt bei der Berufswahl ebenso wie bei der beruflichen Neuorientierung hin zu anderen Branchen.

Tanja Kratt
Adexa, Zweite Vorsitzende

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