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Adexa-Tarifumfrage 2026
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Jetzt teilnehmen!

Wie sehen Gehalt, Arbeitszeiten und Zufriedenheit in öffentlichen Apotheken wirklich aus? Um diese Fragen fundiert beantworten und in Tarifverhandlungen wirksam vertreten zu können, benötigt Adexa aktuelle und belastbare Daten – und hofft auf Ihre Teilnahme.
AutorKontaktAdexa | Martina Schiffter-Weinle
Datum 09.04.2026  08:00 Uhr

Alle zwei Jahre erhebt Adexa bundesweit zentrale Kennzahlen aus dem Apothekenalltag: Gehälter, Wochenarbeitszeiten, Überstunden, Sonderzahlung sowie die persönliche Arbeitssituation. Diese Daten bilden die Grundlage für tarifpolitische Forderungen, Stellungnahmen gegenüber der Politik und Öffentlichkeit sowie für die Beratung von Mitgliedern. Eine breite Beteiligung ist entscheidend: Nur wenn viele Beschäftigte mitmachen, lassen sich regionale Unterschiede, verschiedene Arbeitszeitmodelle und die spezifischen Situationen einzelner Berufsgruppen – von PKA und PTA über Pharmazieingenieure und -ingenieurinnen bis hin zu Approbierten – realistisch abbilden. So entstehen differenzierte Auswertungen, die Trends frühzeitig sichtbar machen und gezielte tarifpolitische Strategien ermöglichen.

Die Befragung erfolgt vollständig anonym. Es werden keine personenbezogenen Daten erhoben, die Rückschlüsse auf einzelne Personen oder Apotheken zulassen. Alle Ergebnisse werden ausschließlich in zusammengefasster Form ausgewertet. Damit ist sichergestellt, dass Sie ihre tatsächliche Situation offen und ehrlich schildern können – eine entscheidende Voraussetzung für verlässliche und aussagekräftige Ergebnisse.

Die Umfrage richtet sich ausdrücklich an alle Beschäftigten in öffentlichen Apotheken – unabhängig von einer Adexa-Mitgliedschaft. Bitte motivieren Sie daher auch Ihre Kolleginnen und Kollegen, sich zu beteiligen. Jede Teilnahme stärkt die gemeinsame Position der Beschäftigten. Wir danken Ihnen herzlich, dass Sie sich die Zeit nehmen, an der Befragung teilzunehmen und damit die Arbeit der Adexa-Tarifkommission nachhaltig zu unterstützen. Nur mit Ihrer Hilfe können wir die Arbeitsbedingungen in den Apotheken transparent machen und uns wirksam für Verbesserungen einsetzen. 

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