Adexa-Webinar

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Bei Kündigung gut informiert

Als zentrales Thema nannte Hansen die Bedeutung der Kündigungsfristen, und zwar unabhängig davon, ob eine Arbeitnehmerin entlassen wurde oder selbst kündigen will. Welche Fristen jeweils gelten, sollte im individuellen Arbeitsvertrag stehen. Dieser wird im Regelfall von tariflichen Vorgaben ergänzt und bei unklaren vertraglichen Vereinbarungen können letztlich auch gesetzliche Regeln greifen.

Besondere Kündigungsfristen gelten in der Probezeit und für Mitarbeitende mit Schutzrechten, wie zum Beispiel Jugendliche, Schwangere oder Menschen mit Behinderung. Auch die Betriebszugehörigkeit spielt eine Rolle, da sich die Kündigungsfristen dadurch dynamisch verändern können. Nicht immer nur zum Vorteil von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, wenn diese länger an ihren Arbeitsplatz gebunden sind und damit unflexibler werden, wenn sie wechseln wollen.

Ein weiterer Schwerpunkt lag auf der Form der Kündigung. Warum reicht eine E Mail nicht aus? Und weshalb entscheidet oft der genaue Zeitpunkt des Zugangs über die Wirksamkeit? Die Referentin erklärte, wie schnell formale Fehler passieren können – und wie man sie vermeidet.

Auch alternative Wege zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kamen zur Sprache. Wie unterscheidet sich ein Aufhebungsvertrag von einer Kündigung? Was lässt sich darüber regeln? Und welche Vor- und Nachteile haben die unterschiedlichen Vereinbarungen? Der Vortrag machte deutlich, dass hier oft mehr Gestaltungsspielraum besteht, als viele vermuten.

Eindrücklich wies Minou Hansen darauf hin, dass im Fall einer Kündigung schnell gehandelt werden muss. Die Meldung bei der Arbeitsagentur und die Einhaltung der Fristen im Falle einer Kündigungsschutzklage gehören zu den wichtigsten ersten Schritten. Und auch die Inanspruchnahme einer rechtlichen Beratung gehört dazu. Adexa-Mitglieder bekommen hier kompetente Unterstützung.