Berufsjahre und Tarifbindung – das müssen PTA wissen

Für PTA, PI und Approbierte bedeutet der neue Gehaltstarifvertrag zunächst einmal 200 Euro mehr Gehalt pro Monat, für PKA sogar 225 Euro – in allen Berufsjahresgruppen. Zum 1. Januar 2023 ist zudem eine weitere Gehaltserhöhung um 3,0 Prozent vereinbart worden. Diese beiden Tarifabschlüsse haben eine Laufzeit von jeweils zwölf Monaten und gelten für alle Kammerbezirke mit Ausnahme von Nordrhein und Sachsen. Im Kammerbezirk Nordrhein wurde bei Redaktionsschluss noch für den neuen Tarifvertrag verhandelt, im Kammerbezirk Sachsen gelten die Tarifvereinbarungen dagegen nicht. Der Sächsische Apothekerverband ist nicht Mitglied im ADA. Nach Informationen der Pharmazeutischen Zeitung laufen jedoch weiterhin Gespräche zwischen der Adexa und dem Verband über eine mögliche Zusammenarbeit.

Wie viel eine PTA nun genau erhält, richtet sich auch danach, in welche der fünf Tarifgruppen sie fällt. Diese wiederum orientieren sich an den Berufsjahren: So erhalten PTA im 1. und 2. Berufsjahr, der niedrigsten tariflichen Eingruppierung, nun 2349 Euro und ab Januar 2023 dann 2419 Euro. Die höchste Eingruppierung wird ab dem 15. Berufsjahr mit einem Gehalt von 2983 Euro beziehungsweise 3072 Euro erreicht.

Aus der Sicht des Adexa-Vorstands Andreas May war es für alle Apothekenangestellten nach zwei anstrengenden Pandemiejahren wichtig, dass »jede und jeder eine ordentliche Schippe obendrauf bekommt«. Das gelte insbesondere auch für die Berufsgruppen mit niedrigeren Gehältern. »Die prozentualen Erhöhungen durch den Sockelbetrag liegen bei PTA je nach Berufsjahresgruppe für 2022 zwischen 7,2 und 9,3 Prozent.«

Tanja Kratt, Leiterin der Adexa-Tarifkommission, und dem ADA-Vorsitzenden Thomas Rochell war es wichtig, dass die Apothekenberufe – mit Blick auf den von der neuen Bundesregierung angestrebten Mindestlohn von 12 Euro – künftig noch mit anderen Berufen mithalten können. »Denn im branchenübergreifenden Wettstreit um Nachwuchs und um qualifizierte Fachkräfte zählen die tariflichen Gehälter mehr als eventuelle übertarifliche Zulagen der einzelnen Apothekenleitung. Klar ist: Nur mit guten Tarifverträgen können wir die öffentliche Apotheke als Arbeitsplatz attraktiver machen.«