Elternzeit

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Diese Regeln gelten

Bis zu 36 Monate Elternzeit pro Kind stehen Eltern in Deutschland zu. Dabei muss das die Elternzeit oder die Elternzeiten in Anspruch nehmende Elternteil nicht die gesamte Zeit en bloc nehmen, sondern kann die drei Jahre flexibel auf drei Zeitabschnitte aufteilen. So lassen sich bis zu 24 Monate auf die Zeit zwischen dem dritten und dem achten Lebensjahr des Kindes übertragen, schreibt das Familienportal des Bundes.

Damit Elternteil und Arbeitgebende wissen, woran sie sind, meldet das Elternteil die Elternzeit spätestens sieben Wochen vor dem geplanten Beginn in Schriftform (Brief oder Fax oder Mail mit eigenhändiger Unterschrift) beim Arbeitgebenden an, sofern sie vor dem dritten Geburtstag des Kindes liegen soll, beziehungsweise spätestens 13 Wochen vor dem gewünschten Beginn, wenn das Kind bereits seinen dritten Geburtstag hatte. Das Elternteil sollte den Tag des Beginns und des Endes der Elternzeit exakt datieren und den Arbeitgebenden um eine Bestätigung des Erhalts bitten. Dabei sollte auch der Zeitraum der Elternzeit bestätigt werden.

Meldet man die Elternzeit vor dem dritten Geburtstag des Kindes an, ist man verpflichtet, sich auf die Zeiträume binnen der zwei kommenden Jahre eindeutig festzulegen. Das nennt sich »Bindungszeitraum«. Wer hier im Nachhinein eine Änderung möchte, kann das nur umsetzen, wenn Arbeitgebende dem zustimmen. Eine solche Bindungszeit existiert ab dem dritten Geburtstag nicht mehr.

Arbeitgebende dürfen einen vom Elternteil geplanten Zeitraum für den dritten Zeitabschnitt aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen, sofern er vollständig zwischen dem dritten und dem achten Lebensjahr des Kindes liegt. Als dringende betriebliche Gründe gelten rechtlich etwa, wenn Arbeitgebende trotz intensiver Suche keine Vertretung finden, wenn der Arbeitsplatz in dieser Zeit wegfällt oder wenn nur genau dieser Mensch, der Elternzeit möchte, ein Projekt leiten kann, das sich zeitlich nicht verschieben lässt. Dazu müssen Arbeitgebende den Antrag des Elternteils binnen acht Wochen schriftlich begründet ablehnen.

Möchte ein Elternteil die Elternzeit außerplanmäßig verlängern, sollte es das beantragen, das Schreiben mit der Anschrift des Arbeitgebenden versehen, einem passenden Betreff sowie dem exakten Zeitraum der gewünschten Verlängerung. Wer die Elternzeit verkürzen möchte, kann dies ebenfalls nur mit Zustimmung des Arbeitgebenden. Ausnahmen bestehen bei einer erneuten Schwangerschaft beziehungsweise Geburt. Dann endet die Elternzeit mit dem Beginn des Mutterschutzes. Zudem können bestimmte Umstände ein vorzeitiges Ende zwingend erforderlich machen. Bei diesen Härtefällen kann es sich um den Wegfall eines Elternteils durch Tod oder schwere Krankheit handeln oder um eine wirtschaftliche Notlage. Für den Antrag auf Verkürzung sollte das Elternteil eine Frist von sieben Wochen einhalten, sofern keine anderen Regelungen existieren.