 |  | Barbara Döring |
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10.11.2026 16:00 Uhr |
Wer regelmäßig krank auf der Arbeit erscheint, meint es sicher gut, gefährdet aber langfristig seine Leistungsfähigkeit. / © Getty Images/petra012015
Viele Arbeitnehmer kennen das von sich selbst: Eigentlich fühlt man sich krank und würde sich lieber im Bett verkriechen, trotzdem rafft man sich auf und erscheint auf der Arbeit. Präsentismus ist in der Arbeitswelt weitverbreitet. Bereits im Jahr 2015 ergab eine Umfrage des Deutschen Gewerkschaftsbundes, dass etwa die Hälfte (47 Prozent) der Beschäftigten in Deutschland im Jahr zuvor mindestens eine Woche trotz Krankheit gearbeitet hatte. Nach dem Fehlzeitenreport der AOK haben das im Jahr 2023 sogar 78 Prozent der Erwerbstätigen angegeben. So ignorieren manche Menschen immer wieder, dass der Körper bei Infekten, Schmerzen oder anderen Erkrankungen eigentlich dringend eine Auszeit braucht.
Besonders stark verbreitet ist Präsentismus laut der Umfrage unter Beschäftigten mit einer hohen psychischen Arbeitsbelastung, die durch Arbeitsverdichtung, die Sorge um den Arbeitsplatz oder ein schlechtes Betriebsklima entstehen kann. Untersuchungen zeigen zudem: Je größer die Belastung im Job, umso eher wird krank gearbeitet. Dagegen scheint eine hohe Identifikation mit dem Job nicht, wie häufig vermutet, zu vermehrtem Präsentismus zu führen.
Die individuelle Einstellung zur Arbeit kann dennoch eine Rolle spielen. So wollen manche Beschäftigte ihre Arbeitskollegen nicht zusätzlich belasten oder sie befürchten, dass unerledigte Aufgaben liegen bleiben. Darüber hinaus scheint auch die zunehmende Nutzung von Homeoffice und Telearbeitsplätzen zu Präsentismus beizutragen: Beschäftigte, die regelmäßig von zu Hause ihren Job erledigen können, raffen sich eher zum Arbeiten auf, obwohl sie krank sind.
Krank auf der Arbeit zu erscheinen, kann sich für alle Beteiligten rächen. Studien zeigen, dass Präsentismus langfristig mitunter erhebliche Folgen sowohl für Beschäftigte also auch die Unternehmen hat. Immer wieder krank zu arbeiten, kann laut Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) mentale und psychische Erkrankungen fördern, zur Chronifizierung von Krankheiten beitragen und so zu Produktionsverlusten führen. Bei Personen mit eher schlechtem Gesundheitszustand droht langfristig zudem ein erhöhtes Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen.
