 |  | Barbara Döring |
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10.11.2026 16:00 Uhr |
Auch wer eigentlich krankgeschrieben ist, hat manchmal das Bedürfnis, sich vorzeitig wieder in den Arbeitsalltag einzuklinken. Sei es, weil man sich wieder besser fühlt oder möglicherweise Arbeit liegen bleiben könnte. Wie sieht in diesem Fall die rechtliche Regelung aus? Ist es überhaupt erlaubt, nach drei Tagen wieder hinterm HV-Tisch zu erscheinen, obwohl der Arzt für eine Woche krankgeschrieben hat?
Grundsätzlich stellt eine Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigung kein Arbeitsverbot dar, sondern sie gibt eine Prognose über den erwarteten Krankheitsverlauf. Beschäftigte dürfen also aus rechtlicher Sicht trotz Krankschreibung wieder arbeiten gehen, wenn sie sich arbeitsfähig fühlen. Auch im Hinblick auf die Regelungen für die Unfallversicherung und Krankenversicherung ist das in der Regel unproblematisch. Beschäftigte sollten allerdings durch eine vorzeitige Arbeitsaufnahme keinesfalls in Kauf nehmen, ihre Genesung zu gefährden oder ihre Krankheit weiter zu verschlimmern.
Arbeitgeber wiederum, die Beschäftigte trotz Krankschreibung einsetzen, können gegen ihre Fürsorgepflicht verstoßen und sich schadensersatzpflichtig machen. Dies gilt allerdings nicht, wenn sie sich vergewissert haben, dass die beschäftigte Person einen einsatzfähigen Eindruck macht und er oder sie das selbst bestätigt.
Eine Gesundschreibung gibt es im deutschen Gesundheitssystem nicht. Der Arbeitgeber kann sie deshalb auch nicht einfordern. Wer wieder gesund ist, kann also wieder arbeiten gehen. Um mögliche Unklarheiten zu vermeiden, sollten Beschäftigte jedoch möglichst ihren Arbeitgeber informieren, bevor sie wieder am Arbeitsplatz erscheinen.
